Вебинар «Развитие института наставничества и менторинга» | CoMentee x SPB Founders

Описание

Наставничество — это не просто HR-процедура, а измеримый инструмент роста бизнеса. Как внедрить его в компании, мотивировать сотрудников, сократить адаптацию и удержать экспертизу без крупных бюджетов?

В этом вебинаре Юлия Грошева, основатель платформы CoMentee, разбирает 22 реальных кейса от Microsoft, Google, Сбера, Яндекса и других компаний, а также отвечает на ключевые вопросы:
- почему наставничество снижает текучку, ускоряет адаптацию и повышает вовлечённость
- как мотивировать наставников без принуждения и формальных KPI
- структурированный цикл наставничества 8–12 недель: как организовать встречи и подбирать пары
- цифровизация наставничества: как платформы помогают оцифровать навыки и автоматизировать подбор
- бесплатные инструменты: короткие P2P-сессии, кофе-токи, витрины навыков и внутренние практикумы
- межпоколенческий обмен опытом: как наладить передачу знаний между поколениями Z и старшими коллегами
- как считать экономический эффект от наставничества: адаптация, текучка, вовлечённость, экономия бюджета

Вебинар будет полезен HR-специалистам, руководителям, тимлидам и всем, кто хочет развивать культуру обучения внутри компании.

Таймкоды ключевых тем:
00:00:04 — Приветствие и цели вебинара: наставничество как бизнес-инструмент
00:02:54 — Что такое системное наставничество: от HR-практики к измеримому процессу
00:04:18 — Почему это актуально сейчас: 5 ключевых причин для внедрения
00:05:37 — Экономический эффект: адаптация, текучка, вовлеченность, квалификация
00:08:23 — Как наставничество возвращает энергию опытным сотрудникам
00:11:10 — Снижение текучести и создание культуры поддержки в команде
00:13:51 — Мотивация наставников: признание и статус vs. KPI и принуждение
00:16:43 — Практические шаги: структурированный цикл 8–12 недель
00:18:02 — Позиционирование наставников как лидеров культуры и амбассадоров
00:21:01 — Бесплатные инструменты: P2P-сессии, кофе-токи, витрина навыков
00:23:50 — Внутреннее обучение через реальные задачи вместо внешних тренингов
00:25:03 — Семь шагов внедрения системного наставничества
00:27:44 — Как собрать пул наставников и подобрать пары по совместимости
00:29:07 — Аналитика и расчёт эффекта: адаптация, текучка, экономия, вовлеченность
00:30:48 — 5 причин перехода к внутренним менторам: масштабируемость, контекст, стоимость
00:32:17 — Цифровизация процесса: как платформы усиливают культуру обмена знаниями
00:35:25 — Презентация платформы CoMentee: управление экспертизой и оцифровка навыков
00:36:53 — Российские кейсы: Сбер, Яндекс, Газпромтранс, РЖД, Озон
00:40:07 — Ответы на вопросы: бардинг, курсы, внедрение без базы знаний
00:43:09 — Наставничество для малых компаний: бюджетные инструменты и быстрый старт
00:44:47 — Кейсы Росатома, Русала, Альфа-банка: фиксация критичных знаний
00:48:18 — Межпоколенческое наставничество: обмен опытом между Gen Z и старшими коллегами
00:52:44 — Рекомендации по фасилитации и мотивации для кросс-поколенческих программ
00:53:55 — Заключение, контакты, демо-доступ к платформе

CoMentee – онлайн сервис, соединяющий людей с разным уровнем экспертизы для обмена опытом, усиления и подтверждения навыков в различных отраслях.
Сайт: https://comentee.ru/landing

Подписывайтесь на @spbfounders в YouTube и Telegram!
Telegram: https://t.me/spbfounders

#наставничество #менторинг #корпоративноеобучение #HR #развитиеперсонала #CoMentee #обмензнаниями #текучка #адаптация #цифровизацияHR