Вебинар «Почему регулярная оценка не работает — и что с этим делать»

Описание

Формальные ИПР, пул талантов, откуда никого не назначают на открывающиеся вакансии, недоверие сотрудников к оценке — всё это признаки того, что процесс оценки пора перезапускать.

На вебинаре Николай Антипов и Юлия Илиева разобрали, какие именно проблемы возникают с оценкой и как их исправить:

00:00 — Знакомство со спикерами
02:01 — Какие маркеры говорят о том, что оценка выстроена некорректно
03:05 — 3 ключевые проблемы в процессе регулярной оценки
03:38 — Проблема 1: «всё устарело: и методология, и инструменты, и процессы»
05:12 — Чем вызвана проблема «всё устарело»
08:37 — Что делать с Проблемой 1
09:35 — Кейс: как аудит T&D-процессов помог крупной сети выстроить конкурентную систему управления персоналом
17:25 — Проблема 2: «оценка как волшебная палочка»
18:52 — Причины нереалистичных ожиданий от оценки в компании
23:57 — Пути решения Проблемы 2
27:54 — Проблема 3: оценка в отрыве от кадровых назначений
32:14 — Способы решения проблемы 3: как связать оценку и решения о кадровых перемещениях
35:46 — Кейс фармацевтической компании: регулярная оценка будущих руководителей как пример вовлечения бизнес-лидеров в процесс оценки
41:25 — Ответы на вопросы

Formatta — HR-консалтинговая компания, с 2008 года мы помогаем организациям эффективнее управлять персоналом: оцениваем сотрудников, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем оценочные решения, повышаем сработанность команд Наш сайт: https://formatta.ru В телеграм-канале делимся полезными материалами для HR: чек-листами, гайдами, статьями, а также анонсируем открытые вебинары и конференции: https://t.me/formattahr