КАДРОВЫЙ ГОЛОД или ошибки руководителей при поиске/ найме? Разбираем вместе с основателями компаний

Описание

Тема сегодняшней встречи «Кадровый голод – действительно ли он существует?»

На встрече обсудили следующие вопросы:
Действительно ли существует кадровый голод?
Какие типичные ошибки допускают руководители и рекрутеры?
Как правильно подойти к найму, чтобы не "расширять" кадровый голод?
Примеры решений...

Контакты гостей:
Дмитрий - Фонд Stamina (STMN.VC) / FCG – консалтинг по мерам гос. поддержки (STARTSK.RU)
Виктория - Канал https://t.me/Begun_consulting / Сайт Ассонанс (https://ассонанс.рф) / Контакт для связи @Viktoriya_Begun

📌 МОИ СОЦСЕТИ и проекты: 
Вэб-сайт - https://helper78.biz/
Телеграм-канал - https://t.me/+yR5GyWmDAA83Nzk6
ВКонтакте - https://vk.com/helper78_biz
YouTube - https://www.youtube.com/@Бизнес-помощник

Мой Бот для автоматизации проверки знаний персонала - https://t.me/controllstaff_bot
Подписка на бот БЕСПЛАТНАЯ
ℹ️ Клиентам проекта "Бизнес-помощник" единоразово бесплатно предоставляется пакет "10 ИИ-тестов"
👉 СТАТЬ КЛИЕНТОМ - https://helper78.biz/shop/uslugi

Возможный перечень консультаций - https://t.me/helper78_biz/7

Тайм-коды:
00:00:02 Нарезка интересных эпизодов.  
00:01:46 Введение и представление участников
00:07:22 Обсуждение причин кадрового голода
• Кадровый голод часто создается искусственно руководителями или HR.  
• Причина 1: слабая проработка профиля должности и описание слишком многих обязанностей.  
00:11:28 Проблемы кадрового голода в разных сферах
00:12:20 Причины кадрового голода в микробизнесе
00:13:18 Как правильно формулировать вакансии • Четкое формулирование требований к кандидату.  
• Проработка функционала должности.  
• Таргетированный поиск кандидатов.  
00:15:28 Проблемы несоответствия ожиданий и реальности
00:18:13 Влияние зарплаты на отклик кандидатов  
00:20:47 Ценность сотрудников и их мотивация
• Конкуренция с крупными компаниями в офлайн-сфере.  
• Пример с курьерами и их мотивацией.  
• Важность ценности сотрудников и их готовности расти.  
00:22:38 Роль HR и рекрутеров
• Необходимость вдумчивой проработки профиля должности.  
• Привлечение профессионалов для решения кадровых вопросов.  
• Важность экспертизы HR и рекрутеров в микробизнесе.  
00:25:03 Ответственность собственника
00:25:41 Проблемы адаптации и наставничества
00:26:48 Пример из консалтинга  
00:28:35 Проблемы найма и адаптации
• Трудности с наймом специалистов высокого уровня.  
00:30:25 Опыт продюсерского центра  
00:32:41 Создание системы адаптации
• Создание системы наставничества для удержания сотрудников.  
• Прописывание профиля сотрудника и результатов, которые он должен достичь.  
00:34:29 Важность системы адаптации
• Грамотные специалисты интересуются системой адаптации.  
• Наличие системы адаптации привлекает кандидатов.  
00:35:08 Адаптация и ограничения в найме
• Руководитель должен сам представить план адаптации.  
• Ограничения по возрасту и полу сужают воронку найма.  
• Найм нужно рассматривать как продажу, расширяя варианты для увеличения конверсии.  
00:36:49 Гибкость в найме
• Нет предпочтений по возрасту или полу для сотрудников.  
• Важно учитывать внутренний лайф компании и комфорт сотрудников.  
• Диплом не является решающим фактором при найме.  
00:39:35 Кадровый голод и воронка найма
• При кадровом голоде нужно расширять воронку найма.  
• Пример клиента.  
• Важно гибко подходить к найму, учитывая специфику должности.  
00:44:15 Ограничения по образованию
00:47:10 Проблемы с наймом квалифицированных сотрудников  
00:48:07 Образование и адаптация  
00:49:57 Проблемы с рекрутерами  
00:51:49 Ответственность и рост
00:54:06 Портрет идеального сотрудника  
00:57:07 Заключение и анонсы