Онлайн-вебинар по тестам HT Lab: Ответы на вопросы от эксперта по тесту Бизнес-Профиль

Описание

На вебинаре разобрали клиентский кейс и ответили на все вопросы участников по применению и интерпретация результатов по тесту Бизнес-Профиль.

Александр Горбачев, эксперт в области оценки более 20 лет, соавтор Бизнес-Профиля, поделился своим практическим опытом комплексной работы с методикой.

На заключительном вебинаре, 20 июля, ответили на все вопросы по тесту Бизнес-Профиль:
1:17 Вопрос 1. Может ли перерыв в работе снизить важные для работы интеллектуальные способности кандидата?
4:49 Вопрос 2. Как лучше фиксировать информацию по результатам собеседования после прохождения тестирования? Какую информацию есть смысл прояснять у кандидата?
9:19 Вопрос 3. Если работник пытался угадать положительные ответы в тесте, как это определиться и что делать с такими некачественными результатами?
15:16 Вопрос 4. Что может компенсировать максимальную выраженность личностных черт по шкалам: Тревожность, Сензитивность, Нечувствительность, Традиционность и др.?
22:15 Как будет проявляться в деятельности сочетание таких черт в кандидате, как Сензитивность, Недоверчивость и Общительность?
24:28 Если у человека выражены все 4 стиля по Адизесу, что это значит?
26:33 Можно ли проверить эффектинвость индивидуальных рекомендаций, которые выдаются в результатах тестаирования? Если да, то как?
27:55 Часто клиенты спрашивают, является ли тест Бизнес-Профиль аналогом ассессмент-центра? Или нужно дополнительно проводить оценку 360, особенно когда проводится оценка руководителя?
33:39 Если прогноз конфликтности сотрудника от 6,5 до 8,4, но при этом респондент относится к успешному руководителю. Какие рекомендации можно дать HR?
37:49 Если в стилях менеджмента респондента все стили попадают в среднюю зону, при компетенции лидерства - 4 и командности на уровне 4,3; можно ли говорить об отсутствии управленческого потенциала или желании управлять людьми?
41:07 Насколько личностный фактор Моральная гибкость 1,9 связана с фактором Оригинальность 7,5?
42:43 Разбор кейса. Как соотносится конфликтность руководителя с результатами теста - дружелюбностью, ориентированностью на помощь людям, душой компании?

Вебинар 1. Практические кейсы. Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR задач (https://youtu.be/sSW5hBOc8rQ)
Вебинар 2. Как перевести шкалы мотивации в Бизнес-Профиле на язык бизнеса (https://youtu.be/Q8sKvvcXQew
Вебинар 3. Интеллект и Должность. Всегда ли нужно 10 из 10 (https://youtu.be/g5X9Z8BoJfA)
Вебинар 4. Оценка личностных черт в тесте Бизнес-Профиль. Кто у вас работает? (https://youtu.be/oB2s5rwx6dQ)
Вебинар 5. Комплексная оценка тестом Бизнес Профиль. Разбор кейсов (https://youtu.be/f-VuhBsiJiU)
Вебинар 6. Ответы на вопросы от эксперта по тесту Бизнес-Профиль (https://youtu.be/oYUnTNqOCsI)

_______________________
HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки персонала

✔ Готовые психологические тесты для оценки сотрудников
✔ Оценочные инструменты под заказ
✔ Обучающие семинары и мастер-классы для HR
✔ Оценка сотрудников: интервью по компетенциям, Тест-Ассессмент, индивидуальный и групповой коучинг
✔ Аналитика HR-данных в компании заказчика

Сайт: https://ht-lab.ru/
Мероприятия: https://ht-lab.ru/events/
Рассылка https://ht-lab.ru/subscribe-form/
Почта: info@ht-lab.ru
Телефон: +7 (495) 669-67-19
Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, 4, 3 этаж
_______________________

#бизнеспрофиль #комплекснаяоценка #hr #мотивация#интеллект #личность #htlab #оценкаперсонала #ответы #вебинарhtlab