Управление карьерой ТУСУР экзамен

Описание

Репетиторская помощь с дистанционным обучением в ТУСУРе. Обращайтесь, буду рада помочь! Ежедневные скидки
Моя страница VK: https://vk.com/id524405140
Мой телеграм: https://t.me/Tusur_help
Оценка 4
Вопрос 1
В какой фазе управления карьерой линейные руководители самостоятельно, методом проб и ошибок, на основе экспериментирования с различными вариантами и методами расстановки кадров по рабочим местам формируют оперативную готовность работников к перемене труда?
Фаза стратегического управления карьерой
Фаза карьерного самоменеджмента
Фаза институционализации управления карьерой
Фаза бюрократического управления карьерой
Вопрос 2
Процедура, целью которой является выявление степени соответствия личных и профессиональных компетенций работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным критериям, предъявляемым производственной ситуацией и спецификой организации, – это…
карьерный реинжиниринг.
деловая оценка персонала.
профессиональная ориентация.
Вопрос 3
К внутренним факторам выбора профессии относят:
престиж профессии
востребованность профессии на рынке труда
мнения и желания близких
высокая заработная плата
возможности человека
способности человека
реальная возможность получить профессию
интересы человека
Вопрос 4
управление карьерой включает любые комплексные карьер-технологии, тесно связанные с оптимизацией карьеры персонала с учетом ресурсной базы организации, целью которых является эффективное вертикальное и горизонтальное взаимодействие профессиональной и организационной карьеры работников.
Вопрос 5
Концепция, направленная на разрешение противоречия между пожеланиями, запросами и материализуемыми потребностями работника, работодателя и общества, называется
Вопрос 6
Укажите особенность хедхантинга.
Используется специалистами HR внутри компании.
Нацелен на поиск и «переманивание» конкретных профессионалов.
Применяется для поиска управленцев и специалистов высокого уровня, обладающих высокой квалификацией.
Позволяет находить кандидатов на линейные и низовые позиции.
Вопрос 7
Рост знаний, умений и навыков человека, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде деятельности – это Ответ рост.
Вопрос 8
Оценка коммуникативных и организационных навыков, способностей к аргументации своей точки зрения, системности, динамичности и гибкости мышления, креативности – это суть следующих методов оценки потенциала работника:
«Интервью»
«Почтовый ящик»
«Ролевая игра»
«Мозговой штурм»
«Психодиагностика»
Вопрос 9
Выбор способа профессиональной подготовки, помощь специалиста относятся к способам преодоления кризиса…
профессиональной адаптации.
угасания профессиональной деятельности.
учебно-профессиональной ориентации.
социально-профессиональной самоактуализации.
профессионального обучения.
профессиональной карьеры.
профессионального роста.
социально-психологической адекватности.
Вопрос 10
Концепция эффективности удовлетворения желаний и предпочтений работодателя, ориентированная на прибыль (убытки) в результате соединения способности к труду с капиталом и природными ресурсами, называется
Вопрос 11
Перемещение работника в другую функциональную область деятельности (расширение или усложнение задач на прежней ступени с соответствующим изменением вознаграждения) характеризует … карьеру.
внутриорганизационную
ступенчатую
горизонтальную
вертикальную
Вопрос 12
Переход от фрагментарного руководства карьерой и административного карьерного менеджмента к интеграции этих функций характеризует фазу…
стратегического управления.
карьерного самоменеджмента.
институционализации управления.
бюрократического управления.
Вопрос 13
Целенаправленное воздействие субъекта управления карьерой на социально-экономические отношения между наемными работниками и работодателями через экономические факторы внешней среды – это Ответ методы управления карьерой.
Вопрос 14
Получение информации о степени выраженности у участников их управленческих навыков, знаний, умений, их ролевого самоопределения в сфере управленческой деятельности, их позиции в организации – суть метода оценки потенциала работника…
«Интервью».
«Организационно-управленческие игры».
«Деловые тесты».
«Почтовый ящик».
«Имитационные игры».
Вопрос 15
Повседневная оценка профессиональной деятельности проводится с целью…
модификации поведения работника и его обучения.
определения перспективы и разработки совместных целей.
построения кадрового прогноза и планирования карьеры.
Вопрос 16
Периодическая оценка профессиональной деятельности проводится с целью…
модификации поведения работника и его обучения.
определения перспективы и разработки совместных целей.
построения кадрового прогноза и планирования карьеры.
Вопрос 17
Психологическое тестирование и тестирование самооценки работника как метод формирования кадрового резерва…
используется как основной в практике деятельности кадровых работников при подборе кандидатов в резерв на выдвижение.