КАК КАСПЕРСКИЙ ОТСЕКАЕТ "ВОЛКОВ" на собеседованиях | Техники найма в IT

Описание

Руководитель Лаборатории Касперского раскрыла методы отбора кандидатов и как распознать "волков" — тех, кто хочет получать зарплату без пользы компании.

🎯 ЧТО УЗНАЕТЕ:

ТЕХНИКА АРГУМЕНТАЦИИ
Начинай переговоры с эмоционального посыла, расслабь оппонента. Потом переходи к жёстким аргументам, цифрам и фактам. Технари любят факты — это их слабое место в переговорах.

ПОРТРЕТ IT-РУКОВОДИТЕЛЯ
Лучшие тимлиды — технари с развитыми soft skills: коммуникация, эмпатия, умение мотивировать. Работа руководителя — это 80% переговоры и лидерство.

ЗАЩИТА ОТ "ВОЛКОВ"
В Лаборатории Касперского многоступенчатые жёсткие технические собеседования. "Волки" пытаются проникнуть, но опытные технари их быстро вычисляют. Главное — копать глубоко в технические детали.

💬 Сталкивались с "волками"? Обсудим в комментариях!

📲 Подписывайтесь и в Telegram-бот: https://t.me/prptut_bot

У вас были случаи найма "волков"? Какие вопросы на собеседованиях помогают их выявить? Делитесь опытом!

#ITнайм #программисты #собеседование #ITлидерство #управление #Касперский #тимлид #ITкарьера #техлид #рекрутинг #технари #найм #teamleadconf

---------
Профсоюз Русских Программистов
https://t.me/+u9t8a9b8iSswYmEy

Профсоюз ответит на вопросы:
— найма и HR,
— командного слаживания,
— образования для сотрудников,
— аудит проекта, или ИТ-бизнеса,
— технического надзора,
— планирования (проектов, отделов),
— разработки обучения и идеологии,
— помощь при выгорании

Отдаём трудом. Получаем по труду.