Презентация совместного исследования Strategy Partners и АКРА. Елена ПАСТУХОВА, Strategy Partners

Описание

Презентация совместного исследования Strategy Partners и АКРА.
Елена ПАСТУХОВА, Руководитель проектов, Strategy Partners

21-й Горный Форум МАЙНЕКС Россия.
Сессия 5. Женская занятость в российских компаниях: программы, барьеры, потенциал.
Партнер: Strategy Partners
Модератор: Владимир Горчаков, Старший директор, Руководитель группы оценки рисков устойчивого развития, Strategy Partners, АКРА.

9 октября 2025 г. Отель Рэдиссон-Славянская, Москва

Ссылка:
https://rutube.ru/video/59ceeaa7b74576a1f2db45d511cb2a96/

Другие выступления этой Сессии:

https://rutube.ru/video/4ebc49dcea0d11750523b0bb03df64ec/
https://rutube.ru/video/3fecf4d8e2f31d127bbd9480f6e24c39/
https://rutube.ru/video/077b178a54783f0c59c7e6ef7068b7a4/

Краткое содержание от нейросети:

00:00:12 Введение и контекст исследования
• Исследование «Серебряный ресурс» резервов российского рынка труда.
• Фокус на женской занятости и выходе из декрета.
• Цель: систематизировать лучшие практики поддержки женской занятости и выхода из декретного отпуска.

00:01:31 Методы исследования
• Комплексный анализ статистических данных по семи странам, включая Россию.
• Анализ нефинансовой отчётности 160 российских компаний.
• Опрос 60 компаний и глубинные интервью.

00:03:29 Текущий контекст
• Дефицит на рынке труда при демографическом кризисе.
• Сохранение традиционных ролей женщин.
• Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами.
• Запрос женщин на баланс между работой и родительством.

00:04:22 Страновой анализ
• Сравнение России со странами Восточной Европы.
• Метрики: гендерный разрыв в участии в рабочей силе, разница в безработице, разрыв в оплате труда.

00:05:19 Гендерный разрыв в участии в рабочей силе
• В большинстве стран разрыв сокращается.
• Наибольший разрыв в Румынии, наименьший в Беларуси.
• В Словакии заметный прогресс — снижение разрыва на 5,5 процентных пунктов.

00:06:27 Уровень безработицы
• Различие между показателями незначительное.
• Женщины, занятые ведением домашнего хозяйства, не учитываются в числе безработных.

00:07:09 Причины разрыва
• Гендерные роли, личные предпочтения и социально-экономические ограничения.
• Традиционное восприятие женской роли в России.
• Двойная нагрузка на женщин: работа и домашние обязанности.

00:09:50 Уход в декрет и выход из него
• Около миллиона женщин находятся в декрете.
• Средний срок ухода в декрет — около двух лет.
• После полутора лет минимальные выплаты, женщины могут быть уязвимы финансово.

00:11:10 Стимулы для возвращения к работе
• Гибкий график и удалённая работа.
• Помощь родственников в уходе за ребёнком.
• Коммуникация с работодателем во время декрета.

00:12:38 Меры государственной поддержки
• Анализ мер государственной поддержки в разных странах.
• Продолжительность отпусков по беременности и родам, уходу за ребёнком.
• Оплачиваемость отпусков: от 35 до 100% от среднего заработка.

00:14:12 Поддержка семей в России
• До полутора лет выплаты существенные, после — минимальные.
• Два подхода: стимулирование многодетности через крупные выплаты и универсальные меры для всех детей.
• В России, Сербии и Беларуси практика ухода отцов в декрет реже используется.

00:15:12 Оплачиваемый отпуск для отцов
• В разных странах отпуск варьируется от двух недель до более полугода.
• В Румынии и Польше обязательные отпуска для отцов обеспечивают надёжную поддержку.

00:15:47 Корпоративные практики и отчётность
• Компании анализируют статистику в гендерном разрезе для выявления перекосов.
• Более 50% компаний раскрывают информацию о доле женщин в численности сотрудников и в высшем органе управления.
• Низкая прозрачность по оплате труда и программам поддержки.

00:18:04 Программы обучения и развития для женщин
• Около 20% компаний имеют комплексные программы для женщин, ещё 10% планируют разработать такие программы.
• В горнодобывающих и металлургических компаниях около 40% планируют ввести такие программы.

00:19:03 Поддержка женщин в декрете
• 42% компаний поддерживают женщин в декрете, 7% планируют это делать.
• В горнодобывающих и металлургических компаниях 64% поддерживают женщин в декрете.

00:20:01 Примеры программ
• Образовательные программы и профессиональные тренинги для развития управленческих и мягких навыков.
• Женские клубы и советы для поддержки и демонстрации моделей поведения.
• Программы адаптации после декрета, включая наставничество и ознакомление с документами.

00:21:56 Рекомендации
• Рекомендации по подбору персонала, менторству, коучингу, обучению и поддержке семьи.
• Готовность поддержать компании в развитии программ поддержки занятости.

00:23:09 Барьеры и внутренние факторы
• Внутренние факторы компании могут быть препятствием для разработки специфических программ для женской аудитории.

#геология #Минералы #минералогия #ГорноеДело #ПервыйГеологический #геологи #горняки #геологоразведка #горнодобыча #mining #ископаемые #МАЙНЕКС #золото #слияния #поглощения

© Первый Горно-геологический канал