Как Aviasales создает вовлеченных сотрудников: Без бюрократии и скучных тренингов.

Описание

✅ Исследование вовлеченности для бизнеса: https://clck.ru/3PsVqM?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_content=long

Как Aviasales удается сохранять уникальную корпоративную культуру, имея тысячи сотрудников?

В этом выпуске Артем Гринев, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ, и Полина Гавра, CHRO Aviasales, обсудят, как в Aviasales строят культуру и управляют вовлеченностью сотрудников. Они расскажут о «салостях», внутреннем языке и о том, почему вовлеченность становится стратегическим фактором успеха.

Вы узнаете:
– Как в масштабной компании с гибридным форматом удаётся удерживать качество продукта;
– Какие HR-метрики действительно влияют на бизнес;
– Как превратить опросы из формальности в живой диалог с сотрудниками;
– Как ставка на локальные комьюнити и обучение улучшает атмосферу и качество продукта

Если вы хотите построить сильную команду, узнать, как вовлеченность влияет на успех компании и какие практики реально работают, этот выпуск — для вас.

00:00 - О чем поговорим
00:43 - Знакомство с CHRO Aviasales
02:00 - Кто работает в Aviasales?
04:00 - Качество, прозрачность и простота - базовые ценности Aviasales
06:20 - Главные метрики у HR
09:30 - Как руководители поверили в силу исследований
11:55 - Какая текучесть кадров в Aviasales?
17:00 - Внутренний язык Aviasales
20:40 - Как оценить вовлеченность сотрудников?
29:50 - Зачем нужен внешний аудит
32:00 - Портрет вовлеченного сотрудника
35:30 - Как рост компании влияет на сотрудников?
38:30 - Советы от HR-директора

#hr #Aviasales #вовлечённость #hrаналитика #культуракомпании #онбординг #менеджмент