Атаки БПЛА: как работодателю не получить уголовку в 2026 году

Описание

Атаки ВПЛА- что важно знать каждому работодателю?
Атаки БПЛА и чрезвычайные ситуации перестали быть просто новостной повесткой. Сегодня это суровая операционная реальность, которая напрямую бьет по работодателям.
Игнорирование новых требований - это не просто риск получить административный штраф, это прямая дорога к уголовной ответственности для руководителя и формированию рисков для компании в принципе. В 2026 году правила такой ответственности и риски стали сильно жестче.
Кому критически важно посмотреть этот разбор?
Генеральным директорам и собственникам бизнеса, директорам по управлению персоналом, специалистам по кадрам, руководителям служб безопасности и корпоративным юристам. Если вы отвечаете за людей, деньги или активы компании - это видео обязательно к просмотру.
В этом вебинаре мы разбираем новую реальность по полочкам. Вы получите готовые алгоритмы и ответы на главные вопросы:
🔴 Безопасность и ответственность руководства:
Как выполнить новые обязанности по защите объектов (Указ Президента №604)? Почему компанию могут забрать под внешнее управление?
🔴 ГО, ЧС и мобильные команды:
Как быстро и самостоятельно проверить предприятие на соответствие требованиям безопасности? Как работодателю реагировать на требования региональных властей по созданию мобильных команд?
🔴 Кадры и оплата в режиме тревоги:
Как правильно оформить простой, начислить зарплату и вести учет рабочего времени, когда объявлена угроза атаки БПЛА? Разбираем практические вопросы кадрового делопроизводства в условиях ЧС.
🔴 Форс-мажор и неявка на работу:
Сотрудник не вышел на работу из-за атаки дронов, перекрытых дорог, сбоя транспорта или эвакуации. Как юридически грамотно оформить его отсутствие и какие подтверждающие документы запросить, чтобы не нарушить закон?
🔴 Инструктажи, которые спасают:
Как провести обучение и информирование работников так, чтобы оно работало?
Да, в этой теме очень много пока неясностей, и недостаток правового регулирования, но базовые обязательные действия каждого работодателя все-таки существуют в нормативных акта и это важно учитывать! Внедряйте советы и выстраивайте систему, которая защитит и организацию, и людей.
P.S. Сохраните видео в закладки. Даже если конкретно сейчас эта тема для вас не очень актуальна, никто не может гарантировать, что это не изменится в ближайшее будущее.