Работа с KPI (показателями эффективности)

Описание

Для каждого сотрудника можно формировать свою мотивационную карту из набора показателей и схемы расчета вознаграждения в зависимости от достижений сотрудника по данным показателям.
Для каждого сотрудника, каждого показателя на каждый период задаётся набор значений -- пороговых планов и в зависимости от того в какой диапазон попадает фактическое значение показателя будет рассчитываться вознаграждение.